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「所長の利き脳は?~頭の色の見える化~」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。

昨日は5時間かけてEG(エマジェネティクス®)初級セミナー「人を生かす見える組織の創り方」を受講してきました。このプロファイルは私の宝物の一つになりました!私の強み、弱みがわかるんですから。

セミナーの結論は、

みんな違ってみんないい。

いろいろなタイプの人がいるチームは強い!

ということです。

なんのこといってるの?という方のために復習しておきます。今年の180821チームトータリストのみなさんへに投稿したEGについてです。

「チームトータリスト」のみなさんは、次のようなことってないですか?

·        あいつとは話が通じない

·        あいつは常識が無い

·        あの人は頭が悪いのでは?

·        あの人の言っていることは全く意味がわからない

·        考えたら解るやろ?(なんで、考えないんだ!)

会社の中、あるいは取引先、お客様、もちろん家族や友人とのコミュニケーションにおいて、このような感情が浮かぶことがない人はいないでしょう。。。

この多くは「普通が違う」ことによって起きていると。

その人にとっての普通を見える化してお互いを知り理解しましょうというツールがこのEG(エマジェネティクス®)ということでした。

ということで、事前に100問からなる問いにWeb上で答えておきます。そのデータを使い、遺伝的要素と、経験的要素によって思考や行動の傾向を脳科学・心理学・統計学から5色の色で表現したプロファイルです。わかることは大きく二つ。①思考スタイル、②行動特性というものだそうです。EGの開発者のブラウニング博士は、このプロファイルであなたの知性や特定の能力を測るものではなく、どんな結果であってもあなた特有のものであり素晴らしいものであるという前提で解説を始めています。そして、このプロファイルを理解することは自己理解を深め、自分の強みを家庭や職場、日常生活に生かすことにつながるということですと。この色になりたいというよりはどんな強みと弱みがあるかを知って、対応策を考えるために使うツールだということです。

私の場合は、①思考スタイルは、

「分析型(青)、社交型(赤)とコンセプト型(黄)」

⇒論理的な思考とグローバルなアイディアを持ち、人の話にも耳を傾ける

というスタイルで全人口の12%に当たるということでした。左脳一つ(分析型)、右脳二つ(社交型とコンセプト型)の素晴らしい点は、他の人の考えに共感できること。難点は、トリプル脳ということで脳の中で委員会が開かれていて何かを決断することは難しく、時間がかかることもあるでしょうということでした。そして構造型(緑)が弱いので、規則やルールが多く命令に従わないといけないような場所ではなじめないタイプで、一度にいろんなことに手を付けようとして、まったく整理がつかず嘆くことが多々あるのではないでしょうか。そして、きちんとした環境で働くことを好むチームメンバーを困惑させたり、不愉快な思いをさせたりするのかもしれません、ということでした。当たっている・・・。

さらに、②行動特性については、紫色の3つの色であらわされており、

自己表現性は右寄りで、自発的で活発な表現を好み、外交的である。物事を前に進めることを得意とする一方で、あまり傲慢にならないように注意する必要がある。

自己主張性は右寄りで、自分の考えを主張し、自発的で、主導権を握るタイプである。人と議論を交わすことが好きで、自分の見解が正しいと周囲に納得させようとする傾向がある。

柔軟性は右寄りで、物腰やわらかで協調性があり、気さくな人柄である。他人の意見に対して寛大である一方、優柔不断だと受け取られないように注意する必要がある。

うーん、なるほど、これを踏まえて、注意すべきことは、人の話をよく聞いて(自己表現性右寄りの人への注意事項)、人の意見を尊重し(自己主張性右寄りの人への注意事項)、決まったことに従う(柔軟性右寄りの人への注意事項)ということだそうです。

5時間にわたるセミナーの中で、同じ色でも色の割合で全く同じ人は一人としていないということがよくわかりました。

そして人を生かす見える組織作りにこのEGプロファイルを利用して、自分の色からどんな強みがあり、どんな注意が必要か、仲間の思考スタイル、行動特性を知り、どんな風に仕事を頼んだらいいか、会議では今日の参加者は思考スタイルが、青と、赤と、黄色しかないから緑の人がいたらどんな風に考えるだろうという使い方をして、組織を強くしていくツールとして十分に使えるということがわかりました。

「チームトータリスト」のみなさん、みなさんの利き脳は?脳の中の色はどうなっていますか?

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